Психология отношений в коллективе

Психология отношений в коллективе

На сегодняшний день, в силу выбранной профессии, современному человеку приходится работать в большом коллективе, где каждый индивидуум имеет свое мнение и ценности. Довольно часто бывает, что тихие и скромные люди чувствуют себя скованными и совсем незаметными среди более открытых коллег. Так как же избавиться от такого неприятного клише «серой мыши» и при этом достойно сохранить собственную индивидуальность, будучи при этом одним из десятков винтиков в большом коллективе?

Если проблема в нас самих

Итак, как известно, прежде чем понять других людей, сперва нужно понять себя. Ведь вполне возможно, что под природной скромностью таиться хроническая неуверенность, былые обиды, и как следствие всего этого – надуманные комплексы. Безусловно, все эти факторы сильно влияют на поведение, и постоянно мешают добиваться своих целей. Сегодня, человеку просто не позволительно иметь личный багаж проблем за спиной, которые постоянно напоминают о себе. В любой отрасли рабочих организаций будут рады только сильным и открытым личностям. Поэтому, если вы хотите в скором времени добиться уважения среди коллег и начальства, начните кардинально меняться.

Это полезно — «Признаки токсичного коллектива».

Если кто-то мешает раскрыться

Если же вы чувствуете, что с вами все в порядке, а коллектив все равно никак не реагирует на вас, постарайтесь более внимательно приглядеться к каждому коллеге. Возможно, что кто-то нарочно препятствует вам выделиться, так как считает вас достойным соперником на роль лидера. Не стоит сразу же впадать в растерянность и сдаваться. Будьте разумными, и не опускайте рук. Ведь, нельзя всегда всем нравиться, имейте на все свое мнение, и никогда не следуйте за толпой. При этом, попробуйте заслужить уважение и доверие к себе не только своих коллег, но и начальника.

Волчицы и волки тоже друзья

Поговорим о чисто мужских коллективах. В них всегда нужно держать определенную марку, если конечно вы хотите, чтобы вас уважали. Серьезность и только деловое поведение – это основа основ. Никогда не позволяйте себе обращаться на «ты» не только к своему начальнику, но и даже к подчиненному, и не важно, моложе он вас или нет.

Если же вы работаете в сугубо женском коллективе, то здесь нужна отдельная инструкция «по выживанию». Сплетни и ложные предрассудки – вот что зачастую руководит не профессиональными лицами. Не смотря ни на что, всегда оставайтесь холодны к этому всему, ведь вы пришли работать, а не заниматься обсуждением недостатков друг друга.

Вывод

Будьте максимально собраны, совершенствуйтесь, и вам непременно достанется роль лидера в любом коллективе!

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Inetwix.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: